Descripción de puestos: para qué sirve incluso en emprendimientos chicos que venden en Mercado Libre
“Somos pocos, no necesitamos describir puestos”
Esta es una de las frases más habituales en emprendimientos que venden en Mercado Libre.
La idea detrás suele ser lógica: si somos pocos y nos conocemos, ¿para qué documentar lo que hacemos?
El problema es que cuando las tareas no están claramente definidas, el trabajo se vuelve frágil.
Funciona mientras todo va bien, pero se desordena apenas el volumen crece o aparece un imprevisto.
Qué es una descripción de puesto (y qué no)
Una descripción de puesto no es un documento burocrático ni un manual extenso.
Es una herramienta simple que deja en claro:
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qué tareas incluye una función,
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qué responsabilidades tiene,
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qué decisiones puede tomar,
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qué tareas no le corresponden.
No sirve para controlar personas. Sirve para ordenar el trabajo y reducir errores.
Por qué Mercado Libre expone la falta de descripciones de puestos
Mercado Libre exige operar con precisión:
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responder rápido,
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enviar en tiempo y forma,
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manejar reclamos,
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controlar stock,
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tomar decisiones constantes.
Cuando las tareas no están claras:
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se responden reclamos tarde,
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se duplican trabajos,
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se toman decisiones contradictorias,
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el dueño termina interviniendo en todo.
La plataforma no genera el problema. Lo deja en evidencia.
Descripción de puestos cuando una sola persona hace todo
Incluso cuando una sola persona cumple varias funciones, describir los puestos es útil porque:
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separa roles mentalmente,
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ordena prioridades,
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reduce errores por mezcla de tareas,
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permite analizar dónde se pierde tiempo.
No se trata de escribir “quién”, sino qué se hace.
El impacto directo en la gestión diaria
Cuando los puestos están descriptos:
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las tareas se ejecutan con menos dudas,
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los errores bajan,
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las decisiones se ordenan,
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el negocio se vuelve más previsible.
Además, cuando algo falla, es más fácil detectar dónde estuvo el problema, sin discusiones ni reproches.
La descripción de puestos como base para delegar
Muchos vendedores quieren delegar, pero no pueden.
En la mayoría de los casos, no es un problema de personas, sino de claridad.
Cuando un puesto está bien descripto:
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se puede explicar,
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se puede entrenar,
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se puede medir,
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se puede delegar sin perder control.
No se delega lo que no está definido.
Describir puestos no es formalizar de más
Describir un puesto no convierte al emprendimiento en una empresa rígida. Lo vuelve más sólido.
En negocios que venden en Mercado Libre, la claridad operativa:
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reduce el estrés,
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mejora la eficiencia,
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protege la reputación,
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prepara el crecimiento.
Conclusión
En emprendimientos chicos que venden en Mercado Libre, la descripción de puestos no es un exceso: es una herramienta de orden.
No importa cuántas personas haya hoy.
Importa que las tareas estén claras, las responsabilidades definidas y las decisiones ordenadas.
Describir puestos no es burocracia.
Es evitar que el crecimiento se apoye solo en la memoria y el esfuerzo del dueño.






